실업급여 귀책사유 상실코드 무슨 뜻일까? 26번 코드와 귀책사유 의미

오늘은 실업급여에 대한 귀책사유 즉 26번 코드가 무슨 의미인지에 대해 알아보겠습니다. 다들 잘 아시다시피 실업급여는 자진 퇴사일 때는 수급을 받을 수가 없습니다. 

회사를 퇴사할 때 퇴사의 사유는 다양한 경우로 발생을 하고 퇴직 시에는 퇴사 사유를 명시하게 되어 있습니다.

일단 실업급여 수급의 중요한 요건 중에 하나가 바로 비자발적인 퇴사 즉 예를 들면 권고사직 같은 경우에 해당이 되는데요. 나머지 요건은 180일 이상 고용보험에 가입 기간이 180일 이상일 때인데요.

지금부터 실업 급여 귀책사유와 상실코드 의미에 대해 알아보겠습니다.

실업급여 권고사직 종류 및 귀책사유 

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일반적으로 권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권유하는 형태로 근로자 동의하에 사직서를 제출하는 방식으로 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다.

보통 23번 코드와 26번 코드가 일반적인데요.  참고로 자진퇴사는 12번 코드에 해당이 됩니다.

권고사직의 종류에는 경영악화로 인한 이유와 근로자의 귀책사유에 의한 것이 있습니다.

• 경영상 이유에 의한 권고사직: 기업의 경영 악화 등으로 회사가 어려워진 경우 인원 감축이 필요한 경우에 발생합니다.
• 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직: 근로자의 업무 수행 능력 부족, 근무 태도 불량 등으로 인해 징계로 인한 퇴사의 경우입니다. 이 경우 횡령이나 배임등의 회사에 막대한 손실을 입혔을 경우에도 해당이 됩니다.

상실코드 의미

상실코드는 궈고사직 시 26번 코드의 근로자의 귀책사유에 의한 권고 사직일 때를 의미합니다. 이 경우에도 대부분 실업급여 수급이 가능합니다.

단 횡령이나 배임등으로 회사에 손해를 입혔을 경우에는 실업급여를 받을 수가 없게 됩니다.

마지막으로 실업급여 자격 조건에 대해 간단하게 짚어보고 마치겠습니다.

실업급여 자격 요건

실업급여를 받기 위해서는 아래의 단 두 가지 조건만 확인하시면 됩니다.

• 비자발적인 퇴사인 경우 : 대부부 권고사직에 해당이 됩니다.
• 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우

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